据央视网报道★✿★，2019年3月28日★✿★，鹅厂以闫先生不服从工作安排两个男孩子的车图★✿★、经常迟到两个男孩子的车图★✿★、早退★✿★、长期不在岗两个男孩子的车图★✿★，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同★✿★。

　　2012年★✿★，他入职鹅厂互动娱乐事业群★✿★，刚入职半年期间天天加班到深夜★✿★，基本加到晚上十一二点★✿★，有时候两三点★✿★，周末也不休息★✿★，有时候还会通宵加班两个男孩子的车图★✿★。因为长期加班导致自己严重抑郁★✿★，健康透支★✿★。

　　解职当天★✿★，鹅厂公司单方面暴力裁员九游会官方网站★✿★，让很多保安逼迫其收拾东西离开★✿★，当场封掉工卡★✿★、内网账号★✿★、公司邮箱等所有鹅厂内部权限和资料★✿★。

　　据当事人所讲★✿★，自己作为在鹅厂工作七年的老员工★✿★，历来的考核基本是A和三星两个男孩子的车图★✿★，被裁时上半年的考核就是三星九游会官方网站★✿★，该考核在普通员工中属于较好的评价★✿★，成绩得到公司认可九游会官方网站★✿★。

　　2018年12月开始★✿★，闫先生多次匿名向鹅厂反舞弊部门反映原部门研发人员在外开公司★✿★、违反公司规定的行为★✿★，他怀疑因为这个原因自己被报复九游会官方网站★✿★。

　　为什么？据爆料贴中当事人所说★✿★，“鹅厂实行末位淘汰本身是违法的★✿★，被打一星二星的员工没有年终奖或者年终奖很少★✿★，都可以起诉鹅厂追讨年终奖★✿★，要求足额补齐九游会官方网站★✿★。一星二星不具有法律效力★✿★，你可以不服★✿★。”

　　但码君在查阅相关资料时两个男孩子的车图★✿★，并未发现“末位淘汰算违法”的证据★✿★，有律师表示★✿★：“因为末位总是存在★✿★，每次考核中总会有人居于末位★✿★，故居于末位不能直接认定不能胜任工作九游会官方网站★✿★，因此企业不能因为劳动者业绩居于末位九游会官方网站★✿★，就主张其不能胜任工作而解除劳动合同★✿★。即使有其他证据证明劳动者确实不能胜任工作★✿★，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的才能解除劳动合同两个男孩子的车图★✿★。”

　　单枪匹马的员工和鹅厂的法务部打官司还能打赢两个男孩子的车图★✿★，和前几天快手那个因被裁而跑回公司和领导吵架甚至动手的兄弟一样★✿★，都是为了打工人的权益在努力★✿★。J9九游会★✿★，九游会官网j9九游会★✿★。